42 review for Winning with Difficult People

1. 

   4 out of 5

   Jennifer – Dec 13, 2020

   Review to come.

2. 

   5 out of 5

   Carolina – Mar 05, 2016

   Tal como esperado ri-me bastante com este livro. A categorização das "fontes de dor" é muito boa e muito engraçada. Para além de permitir umas risadas, este livro fornece bons conselhos para lidar com pessoas com quem possa ser difícil trabalhar e para como agir em variadíssimas situações. Também gostei do pequeno teste para descobrir quais são as nossas características enquanto trabalhadores, ou seja, as qualidades e possíveis defeitos tanto a nível de produtividade como nas relações com os out Tal como esperado ri-me bastante com este livro. A categorização das "fontes de dor" é muito boa e muito engraçada. Para além de permitir umas risadas, este livro fornece bons conselhos para lidar com pessoas com quem possa ser difícil trabalhar e para como agir em variadíssimas situações. Também gostei do pequeno teste para descobrir quais são as nossas características enquanto trabalhadores, ou seja, as qualidades e possíveis defeitos tanto a nível de produtividade como nas relações com os outros.

3. 

   4 out of 5

   Cocodras – Mar 31, 2019

   Está más orientado a los jefes que a los subordinados. Tomar medidas en ciertas actuaciones es mucho más complicado cuando la persona conflictiva es tu jefe o está por encima de ti en la jerarquía. De todos modos, me ha sido útil para saber en qué grupo encajo, en qué grupo encaja la persona conflictiva de mi oficina y, también las pautas para escribir eficazmente. Son un refuerzo de lo que suelo hacer por instinto. Me ha costado evaluarlo. Le he puesto dos estrellas porque no me ha ayudado. No h Está más orientado a los jefes que a los subordinados. Tomar medidas en ciertas actuaciones es mucho más complicado cuando la persona conflictiva es tu jefe o está por encima de ti en la jerarquía. De todos modos, me ha sido útil para saber en qué grupo encajo, en qué grupo encaja la persona conflictiva de mi oficina y, también las pautas para escribir eficazmente. Son un refuerzo de lo que suelo hacer por instinto. Me ha costado evaluarlo. Le he puesto dos estrellas porque no me ha ayudado. No hay entre los ejemplos nada que se parezca al problema que tenemos en el departamento donde trabajo, aunque se pueden sacar ideas.

4. 

   4 out of 5

   Steffi Dcosta –

5. 

   5 out of 5

   Matthew –

6. 

   4 out of 5

   David –

7. 

   5 out of 5

   Arnel Bonto –

8. 

   4 out of 5

   Cj324_2000 –

9. 

   4 out of 5

   Michellea –

10. 

    5 out of 5

    David P. D'Eugenio –

11. 

    5 out of 5

    Manuel A. Crespo-Rodríguez –

12. 

    5 out of 5

    Alexei –

13. 

    4 out of 5

    Alexandria –

14. 

    5 out of 5

    Troy –

15. 

    5 out of 5

    Mike –

16. 

    5 out of 5

    Lorna Russell –

17. 

    4 out of 5

    Jessyca Estrada –

18. 

    5 out of 5

    João –

19. 

    5 out of 5

    Nicole –

20. 

    4 out of 5

    Josué –

21. 

    4 out of 5

    Obaidah Al khaled –

22. 

    5 out of 5

    Monica Schroeder –

23. 

    5 out of 5

    John –

24. 

    5 out of 5

    Peter –

25. 

    5 out of 5

    Alex –

26. 

    5 out of 5

    Noura –

27. 

    5 out of 5

    Killian –

28. 

    5 out of 5

    Dela Hels –

29. 

    4 out of 5

    Victoria Wells –

30. 

    4 out of 5

    Veronica Marshall –

31. 

    4 out of 5

    Nurul Azlin –

32. 

    5 out of 5

    Janette Ferryall –

33. 

    4 out of 5

    Lee –

34. 

    5 out of 5

    Kelly Cole –

35. 

    4 out of 5

    Vietta Hodge –

36. 

    4 out of 5

    Glen Ritschel –

37. 

    4 out of 5

    JMU Talent Development –

38. 

    5 out of 5

    Cordelia House –

39. 

    4 out of 5

    Aleksei –

40. 

    4 out of 5

    Christopher Ericksen –

41. 

    4 out of 5

    Elda –

42. 

    4 out of 5

    Patrick Owachgiu –